La drague au travail

En 2006, dix ans après l’entrée en vigueur de la Loi sur l’égalité, une évaluation portant sur son efficacité mandatée par l’Office fédéral de la justice montre que 2/3 des entreprises n’avaient pris aucune mesure de prévention contre le harcèlement sexuel.

Ce sont surtout les grandes entreprises qui prennent ce genre de mesure puisque seules 11% d’entre elles ne respectent pas cette obligation légale.

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Le harcèlement sexuel est-il interdit par la Loi sur l’égalité ?

Oui

Non

Les art. 3 et 4 Loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes interdisent le harcèlement sexuel au travail.

« Il ne m’a pas proposé de coucher. Ce n’est pas du harcèlement sexuel ».

Vrai

Faux

Des blagues, à connotation sexuelle, peuvent déjà constituer du harcèlement sexuel. Il suffit que le comportement soit importun.

L’intention de l’auteur est-elle déterminante pour affirmer l’existence du harcèlement sexuel ?

Oui

Non

La règle est simple : ce n’est pas l’intention qui est déterminante, mais la façon dont le comportement est reçu (non désiré).

La semaine passée on a rigolé avec un collègue masculin et ça a dérapé, mon collègue a dit à ma collègue féminine "oh mais aller si jamais tu viens chez moi je te prends sur mon bureau". Il a reçu un avertissement pour ce seul fait. Est-ce exagéré ?

Oui

Non

Un acte isolé peut également être considéré comme du harcèlement sexuel.

Les hommes sont autant harcelés que les femmes.

Vrai

Faux

Une étude menée en Suisse montre que 28.3% des femmes et 10% des hommes ont subi du harcèlement sexuel au cours de leur vie professionnelle (Secrétariat à l’économie et Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes, 2008).

Une femme qui apprend à se défendre et à avoir de la répartie a-t-elle moins de risque d’être harcelée ?

Oui

Non

Mais elle ne sera pas à l’abri de tout risque de harcèlement.

Ce sont surtout les responsables hiérarchiques qui harcèlent sexuellement leurs subordonné-e-s.

Vrai

Faux

Dans la majorité des cas, ce sont des collègues (56.3%).

« Il est possible de prévenir le harcèlement en repérant les collègues dont la personnalité les conduit à avoir fréquemment des comportements déplacés avec ses différents collègues ».

Vrai

Faux

Les auteurs sont souvent irréprochables, appréciés par tous leurs collègues. Seule la personne harcelée voit son autre visage.

« S’agit-il de harcèlement sexuel lorsque des propositions ou comportement ne sont pas accompagnés de promesses de récompenses ou de menaces de représailles ? »

Oui

Non

En plus du chantage ou des menaces, les actes créant un climat de travail hostile sont aussi du harcèlement sexuel.

S’il n’y a pas d’attouchement, peut-on parler de harcèlement sexuel ?

Oui

Non

Le harcèlement sexuel peut se manifester par des paroles, des regards, SMS, courriels etc.

Un chef demande à son employée d’ouvrir un peu plus le col de son chemisier, jugeant qu’une apparence moins stricte serait plus conforme à l’image qu’il souhaite donner de l’entreprise. Cela peut-il être considéré comme du harcèlement sexuel ?

Oui

Non

Aucun code vestimentaire ne peut exiger de montrer une partie de son corps

Depuis quelque temps, Aurélie déprime, dort mal, a des migraines et des difficultés à se concentrer. Elle est convaincue que ses problèmes sont la conséquence du harcèlement sexuel qu’elle subit au travail. Faut-il la croire ?

Oui

Non

Les troubles psychosomatiques sont une conséquence fréquente du harcèlement sexuel.

Depuis quelque temps, Jérémie, d’habitude plutôt papa poule, ne supporte plus les jeux bruyants de ses enfants. Il a même giflé sa fille. Pour s’excuser, il dit que c’est le harcèlement sexuel qu’il subit de la part de sa cheffe. Est-ce crédible ?

Oui

Non

Les conséquences du harcèlement sexuel peuvent détériorer la vie privée.

Dans sa plainte pour harcèlement sexuel, Isabelle se plaint de retraits de nombreuses tâches qui lui incombent et qui figurent dans son cahier des charges. Est-ce recevable ?

Oui

Non

Très souvent, le harcèlement sexuel se transforme en harcèlement psychologique suite à une réaction de défense de la personne visée.

Des réactions exacerbées peuvent-elles être un indice de harcèlement sexuel ?

Oui

Non

Le harcèlement sexuel crée un malaise qui s’exprime par de telles réactions (colère, isolement, pleurs, peur).

Les femmes inventent le harcèlement pour s’opposer à un licenciement.

Vrai

Faux

Souvent le licenciement libère la parole des victimes qui jusque-là n’ont pas osé parler, précisément par peur d’être licenciées.

Les femmes provoquent le harcèlement sexuel.

Vrai

Faux

L’habillement ou l’attitude est souvent un argument invoqué après coup par l’auteur pour se défendre de ses actes.

Les auteurs de harcèlement sexuel sont victimes d’une pulsion irrépressible.

Vrai

Faux

Dans la majorité des cas, il n’y a pas de passage à l’acte. Leur but n’est pas d’entretenir un rapport sexuel mais de déstabiliser et de montrer leur pouvoir.

Je subis du harcèlement sexuel. J’ai décidé de ne pas réagir pour décourager le harceleur qui finira par abandonner. Ai-je pris la bonne décision ?

Oui

Non

C’est le meilleur moyen de l’encourager à continuer.

J’ai une collègue qui est victime de harcèlement sexuel mais je ne veux pas prendre parti pour l’un-e ou l’autre de mes collègues. Est-ce une bonne attitude ?

Oui

Non

Les victimes de harcèlement sexuel ont besoin de la solidarité de leurs collègues pour se faire entendre. Ne pas prendre partie, c’est soutenir le harceleur.

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La direction de l’entreprise a-t-elle informé le personnel (par écrit ou par oral) de ce que l’on entend par harcèlement sexuel ?

On ne se contentera pas de définir la notion mais on mentionnera aussi des exemples de harcèlement sexuel.

Oui

Partiellement

Non

La direction de l’entreprise a-t-elle fait savoir au personnel qu’elle ne tolère pas le harcèlement sexuel et que ce dernier est interdit par la loi ?

Une politique de prévention doit contenir :

Une déclaration interdisant le harcèlement sexuel
Une définition assortie d’exemples
L’assurance d’un soutien aux victimes
La fixation de sanctions pour le harceleur

Voir : www.harcelementsexuel.ch

Oui

Partiellement

Non

La direction de l’entreprise répète-t-elle ces informations de manière périodique ?

L’information doit être facilement accessible (intranet, panneaux d’affichage).

Oui

Partiellement

Non

La direction de l’entreprise remet-elle ces informations aux nouveaux collaborateurs ?

La séance d’introduction est un bon moment pour le faire.

Oui

Partiellement

Non

La direction de l’entreprise remet-elle ces informations aux personnes en formation, aux stagiaires, et aux intérimaires ?

Ces personnes sont des groupes à risque. Il est donc essentiel de les inclure dans le règlement et de les informer.

Oui

Partiellement

Non

L’entreprise a-t-elle désigné une instance (ou des personnes) interne ou externe à laquelle les victimes de harcèlement peuvent s’adresser pour demander conseil, aide et soutien ?

Cette instance ou ces personnes de confiance, de préférence externes, doit pouvoir intervenir de façon confidentielle.

Oui

Partiellement

Non

Les membres du personnel savent-ils à qui ils peuvent demander de l’aide en cas de harcèlement sexuel ?

Les noms et coordonnées de l’instance ou des personnes de confiance doivent figurer sur intranet, affichage, fiches de paie etc.

Oui

Partiellement

Non

Les cadres savent-ils ce qu’ils doivent faire face à un cas avéré de harcèlement sexuel ou en cas de suspicion de harcèlement sexuel ?

Les cadres doivent être formés pour pouvoir prendre des mesures adéquates et rapides en portant une attention particulière à la victime.

Oui

Partiellement

Non

La direction de l’entreprise a-t-elle fixé les sanctions qui seront prises contre toute personne ayant perpétré un harcèlement sexuel ?

La fixation des sanctions possibles, du blâme au licenciement, est un élément important de la prévention.

Oui

Partiellement

Non

La direction de l’entreprise a-t-elle fait savoir au personnel que les personnes coupables de harcèlement s’exposaient à des sanctions de la part de l’entreprise ?

Pour que cet outil de prévention fonctionne, il faut que tout le personnel sache qu’un comportement harcelant n’est pas sans conséquences.

Oui

Partiellement

Non

Les cadres veillent-ils à empêcher la présentation de tout matériel pornographique ?

Cela peut paraître anodin, mais l’étalage de matériel pornographique, que ce soit sur les murs ou par voie informatique, peut rendre l’atmosphère irrespirable.

Oui

Partiellement

Non

Les cadres demandent-ils aux membres du personnel qui font des remarques hostiles à un sexe ou des plaisanteries sur les caractéristiques sexuelles, l’orientation sexuelle ou le comportement sexuel d’un ou d’une collègue de cesser leurs agissements ?

Ces propos doivent être bannis des lieux de travail et les cadres doivent garantir une atmosphère respectueuse.

Oui

Partiellement

Non

Les cadres font-ils savoir aux membres du personnel qu’ils doivent s’abstenir de toute remarque désobligeante ou équivoque sur l’apparence de leurs collègues ?

Le personnel d’encadrement peut avoir une influence positive en faisant savoir que ce type de remarques n’a pas sa place sur le lieu de travail.

Oui

Partiellement

Non

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Les hommes sont autant harcelés que les femmes.

Une femme qui apprend à se défendre et à avoir de la répartie a-t-elle moins de risque d’être harcelée ?

Ce sont surtout les responsables hiérarchiques qui harcèlent sexuellement leurs subordonné-e-s.

« Il est possible de prévenir le harcèlement en repérant les collègues dont la personnalité les conduit à avoir fréquemment des comportements déplacés avec ses différents collègues ».

« S’agit-il de harcèlement sexuel lorsque des propositions ou comportement ne sont pas accompagnés de promesses de récompenses ou de menaces de représailles ? »

S’il n’y a pas d’attouchement, peut-on parler de harcèlement sexuel ?

Un chef demande à son employée d’ouvrir un peu plus le col de son chemisier, jugeant qu’une apparence moins stricte serait plus conforme à l’image qu’il souhaite donner de l’entreprise. Cela peut-il être considéré comme du harcèlement sexuel ?

Depuis quelque temps, Aurélie déprime, dort mal, a des migraines et des difficultés à se concentrer. Elle est convaincue que ses problèmes sont la conséquence du harcèlement sexuel qu’elle subit au travail. Faut-il la croire ?

Depuis quelque temps, Jérémie, d’habitude plutôt papa poule, ne supporte plus les jeux bruyants de ses enfants. Il a même giflé sa fille. Pour s’excuser, il dit que c’est le harcèlement sexuel qu’il subit de la part de sa cheffe. Est-ce crédible ?

Dans sa plainte pour harcèlement sexuel, Isabelle se plaint de retraits de nombreuses tâches qui lui incombent et qui figurent dans son cahier des charges. Est-ce recevable ?

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Les femmes inventent le harcèlement pour s’opposer à un licenciement.

Les femmes provoquent le harcèlement sexuel.

Les auteurs de harcèlement sexuel sont victimes d’une pulsion irrépressible.

Je subis du harcèlement sexuel. J’ai décidé de ne pas réagir pour décourager le harceleur qui finira par abandonner. Ai-je pris la bonne décision ?

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La direction de l’entreprise répète-t-elle ces informations de manière périodique ?

La direction de l’entreprise remet-elle ces informations aux nouveaux collaborateurs ?

La direction de l’entreprise remet-elle ces informations aux personnes en formation, aux stagiaires, et aux intérimaires ?

L’entreprise a-t-elle désigné une instance (ou des personnes) interne ou externe à laquelle les victimes de harcèlement peuvent s’adresser pour demander conseil, aide et soutien ?

Les membres du personnel savent-ils à qui ils peuvent demander de l’aide en cas de harcèlement sexuel ?

Les cadres savent-ils ce qu’ils doivent faire face à un cas avéré de harcèlement sexuel ou en cas de suspicion de harcèlement sexuel ?

La direction de l’entreprise a-t-elle fixé les sanctions qui seront prises contre toute personne ayant perpétré un harcèlement sexuel ?

La direction de l’entreprise a-t-elle fait savoir au personnel que les personnes coupables de harcèlement s’exposaient à des sanctions de la part de l’entreprise ?

Les cadres veillent-ils à empêcher la présentation de tout matériel pornographique ?

Les cadres demandent-ils aux membres du personnel qui font des remarques hostiles à un sexe ou des plaisanteries sur les caractéristiques sexuelles, l’orientation sexuelle ou le comportement sexuel d’un ou d’une collègue de cesser leurs agissements ?

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